池州排水公司在建工程天堂湖污水廠將建成運營，為天堂湖污水廠建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍，更快地投入到運營建設(shè)中，公司決定引入競聘激勵機制，以促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。根據(jù)公司相關(guān)制度制定實施方案，池州排水公司于3月1日、2日開展天堂湖污水廠競聘上崗管理設(shè)想?yún)R報和答辯會。

公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視本次競聘上崗工作，經(jīng)過統(tǒng)籌謀劃、長時間醞釀、多方征求意見、反復(fù)修改完善、支委會研究通過等多道程序后，競聘上崗實施方案才得以最終確定。

方案確定后，公司始終遵循公平公正公開原則，立即將競聘崗位、用人標(biāo)準(zhǔn)、選拔條件等在公司公示欄、微信工作群進(jìn)行廣泛宣傳，增強大家對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。公告后，廣大員工根據(jù)個人意愿踴躍報名，并結(jié)合新崗位工作實際精心準(zhǔn)備匯報材料。

經(jīng)過申請報名、資格審查、選崗公示、民意測評等流程后，3月1日上午和3月2日下午，公司先后召開天堂湖污水廠廠長、運營主管和運行班班長競聘上崗管理設(shè)想?yún)R報和答辯會。本次競聘設(shè)置管理設(shè)想?yún)R報不得超過5分鐘，答辯時間10分鐘，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任評委。14名競聘人員逐一登臺比拼，分別從個人簡歷、競聘優(yōu)勢和上崗后的管理設(shè)想進(jìn)行匯報。匯報完畢后，公司董事長楊觀樂、總經(jīng)理金偉如對競聘者競聘崗位的熟悉程度、天堂湖污水廠工藝以及現(xiàn)場應(yīng)變能力進(jìn)行考察。

競聘會結(jié)束后，公司人力資源將采取綜合評分、擇優(yōu)聘用的辦法，總成績按“基本素質(zhì)分、公司領(lǐng)導(dǎo)評分、管理設(shè)想答辯分、民意測評分”的方法計算。確保遴選出政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力較強、管理能力出眾的人員。

   本次競聘上崗是公司實施人才興企戰(zhàn)略、建設(shè)高水平人才隊伍的重要舉措，營造了積極向上、比學(xué)趕超的良好工作氛圍，使公司上下能以更加奮發(fā)進(jìn)取的拼搏精神、更加唯實唯勤的工作作風(fēng)，為加快天堂湖污水廠建成運營保駕護航。